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DERECHO LABORAL DE EMPRESAS:
Asesoramiento especializado a empresas, planificación y asesoramiento regular en materia laboral; asesoramiento, preparación y negociación de contratos, tanto laborales ordinarios como especiales; redacción de cartas de sanción o despido, modificación de condiciones, movilidad funcional o geográfica; consultoría en materia de prevención de riesgos y salud laboral; gestión y tramitación de subvenciones.
DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL:
Asesoramiento y planificación, gestión de aplazamientos de cuotas tanto ordinarios como extraordinarios; atención de requerimientos; asesoramiento en materia de cotizaciones, recaudación, prestaciones, etc.
INSPECCIÓN DE TRABAJO:
Asistencia, dirección letrada y representación ante actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Así como la defensa ante los órganos competentes en materia de reclamaciones y recursos administrativos contra actas de la Inspección.
ASESORAMIENTO EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES:
Dirección de la negociación colectiva permanente en la empresa; asesoramiento y gestión de la negociación de convenios colectivos y/o pactos de carácter extraestatutario; aplicación, administración interna y seguimiento de los convenios colectivos; asesoramiento en materia disciplinaria; prevención, gestión y tratamiento de situaciones conflictivas, tales como huelgas, conflictos colectivos, etc., tanto en su vertiente legal y procesal, como en el ámbito de la actuación estratégica empresarial.
PROCESOS DE REESTRUCTURACIÓN DE EMPRESAS:
Asistencia jurídica en todas sus fases, en procesos de reestructuración de empresas, en materia de reconversión, reindustrialización o cualesquiera otros que impliquen variaciones en la plantilla laboral, mediante expedientes de regulación de empleo, despidos por causas objetivas, expedientes colectivos de modificación de condiciones o de movilidad geográfica.
AUDITORIAS LABORALES EN LA EMPRESA:
Análisis de organización y estructura, estudios de plantilla, comprendiendo modalidades de contratación, procesos de selección, clasificación profesional y movilidad, rotaciones internas, estructura salarial y política retributiva, jornada, movilidad funcional y geográfica, beneficios sociales, mapa sindical, conflictividad.
DERECHO PROCESAL SOCIAL:
Defensa ante los Tribunales en los procedimientos que se planteen en la jurisdicción social en todas sus instancias tales como conflictos laborales individuales o colectivos; en materia de Seguridad Social, 0 incluyendo en su caso la vía previa administrativa; mutualidades de previsión social y fundaciones laborales; sociedades cooperativas; procedimientos de tutela de derechos fundamentales.
DERECHO PROCESAL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO:
Ejercicio de recursos para la defensa de derechos frente a las Administraciones públicas, en materia de Seguridad Social; expedientes sancionadores por infracción de leyes sociales; demandas de responsabilidad patrimonial frente a la Seguridad Social.